周毅斟酌了一番，开口说道：“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案！”
秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。
又有几位经理也相继发言，多是在称赞改革方案的优点。
秦朗听了几句，很快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。”
众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间还短，资历太浅，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。
秦朗直接点名道：“方经理，说说你的看法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。
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