秦朗对着那人点了下头，“冯经理说说看。”
冯经理身子往前靠了靠，试探着问道：“秦总，这份方案是人资部做出来的吗？”
人资部经理周毅刚想说不是我们做的，秦朗却抢在他前面说道：“包子好吃就行，管它是谁做的干嘛？”
冯经理大为尴尬，讪讪地笑了笑，没有接话。他早上起晚了，没顾上吃早饭，就在公司门口买了几个包子。在办公室吃的时候没关门，刚好被秦朗看见了。
冯经理被呛，周毅便忍住了没说话，这时候肯定也没人会再问这个看似寻常的问题了。
秦朗也不想让冯经理太下不来台，他是陆天雄妻子冯琳的表弟，总是要给点面子的。
“这份改革方案是总公司做出来的，先在咱们天盛地产试行，等新的绩效考核体系成熟后，会以此为基础，在全集团推广。”
秦朗这么一说，众人就明白了，事关总公司和整个集团，难怪秦朗会如此重视。
绩效考核体系改革，这是人资部的本职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主动表个态。
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