讲难听点，只要一直严格执行iso9000，就算把整个管理层一锅端，换上一批新人执行，企业照样能够正常运转。
另一个就是大厂薪酬标准。不提里面蕴含着许多先进的hr管理经验，那个薪酬等级就很类似于游戏升级，加点就能涨经验包？起码看上去一目了然，执行起来很简单啊？
既然都十分简单，而且有成熟的管理体系，那就以自己培养为主。也不求什么能力不能力，先解决有没有的问题吧！
但不管怎么说，基本的文化水平还是需要的。总不能连个表格都看不懂吧？
在这里，王全还在担心小儿子的工作。李缘却对王建武求之不得。甚至有那种迫不及待感。
起码这位建武哥还是高中毕业，总要比张喜、孙浩这些文盲半文盲好许多。身边有用的人实在是太少太少……
……
得到了李缘的承诺后，王全心满意足的离开了。他还不知道，自己的小儿子即将获得超乎寻常的重用。
李缘同样回到了排队的队伍中。可还没有进入，就突然又看到刘宽在边上招手。
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