公司规模如果不大，管理起来就很简单，就算不需要系统，雇上一两个行政，都能把一些基本的工作安排妥当。
那如果这个公司里面，有几百个人，几千个人，甚至上万个人呢？
就算是专门负责人事工作的人，有很难记住每一个员工的长相和姓名。
量变引发质变，公司的人员多起来之后，管理就变成了一门学问。
林菁实际上并不负责主要的业务，但仅仅统筹安排，调度公司里的事情，就已经足够她忙活了。
超级企业云，就是专门为有一定规模的公司提供的产品。
针对公司的情况，进行定制化服务。
开发产品的人，肯定有着超强的管理经验。
这也是周文觉得很好奇的地方。
有这本事干啥不好啊。
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