二，内部动力和外部期望成反比，最后只会揠苗助长好高骛远，无论是读企业发展还是对科研的项目都不算什么好事。
所以企业上升期，需要的是肯干的人，真正的科研水平倒是可以逐步培养，等到中期需要扩张业务版图或者引进更先进的技术之时，挖角有经验的技术人员也是不可或缺的。
于是闵希在系统最后还是决定，这段时间去一些人才市场看看，当然在这之前，她需要将公司开起来。
这些手续流程乃至注册资本都是她不用担心的，主要是企业法定代表人这一项比较麻烦。
她本身未成年人的身份肯定是不能当，而这件事她又不想让张母闵父知道，知道她也解释不清楚。所以父母肯定也是不能充当公司法人的。
最后想来想去，闵希只好把注意打在了容晋尘的身上。
如今她手里也只有容晋尘一个可以稍微信任的手下了，再者说，这企业的法人其实是不具备决策权的，等于只是个挂牌的名号。
相当于担保人，若是公司到时候出了什么事情，需要被法院传唤打官司，那就是法人的事。
所以这一点来说，法人这个职务，在许多企业公司那，只是个替罪羔羊或者挡箭牌，很多人不会让自己人做法人，做法人的都是手底下的亲信或者利益掌控者。
这样能够足够信任，也能在出事的时候提决策者挡刀。
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