心往一处去，劲儿往一起使。
工作效率大幅提升，每个人都干得开心，干得轻松。
新媒体互联网部加班率，在短短不到十天，降低到了全公司最低，而效率、业绩却极大的提升。
这让其他部门的领导们，无比费解，却又不得章法。
白小升再巡视的时候，员工们对他也不再拘谨，不在戒备，而是在自家经理带动下，对白小升的好感、亲近感大增。
在这种情况下，白小升自拟的奖惩制度开始颁布。
新奖惩制度，让员工们惊奇不已。
新制度取消了扣罚内容，全部是奖励。奖励有多寡，惩罚则是记次数，进行累计。
累计到最后有什么惩罚，没说……
而这种记罚不罚，才最让人提心吊胆，可想而知，最后一旦拉清单，那就是致命的。
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