大半天过去后，苏泽有些失望地叹了口气，面试的人是有，但他通通不满意。沪都这里高校林立，但来面试的基本以三四流野鸡大学的毕业生为主，至于薪水要求至少都在5k以上，那些名校学校基本不会考虑他这样新成立的公司。
有几个家伙还满脸狐疑地问苏泽：“几号发薪水，能准时吗？”
很显然，他们对于苏泽的公司能否按时发薪水都表示怀疑……
不能再等下去了！他清楚在2012年前后，会有不少民宿平台陆续出现，他只有不到半年的时间，但这第一的名头必须拿下。
“姐……”苏泽走到角落里，掏出手机拨通了苏以的号码，“我决定网站先外包，一次性拿出10万元，让你朋友的那家网页公司进行设计、还有后续的技术维护。”
“外包？”苏以反应很快，“是不是招聘出现问题了？没找到合适的员工？”
“招聘会继续，但网站得快点做出来，像我们这种小公司，该外包就外包，没必要全部自己干，省成本。”
苏泽已经意识即使能够从人才市场招到人，也是一些萌新，将要把一个网站在短时间做出来也不容易，甚至运行的时候会出现许多莫名其妙的问题。
“那行，但我觉得你既然想把民宿订房平台，自己有技术人员的话，才像正规军，以后遇到问题也能第一时间解决。”
苏以对于互联网行业的了解其实比苏泽还要多一些，看问题也更深刻，而苏泽的优势在于对于未来几年的走势了如指掌，知道该怎么走捷径，避免弯路。
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