犹豫了一下，她觉得还是不要贪恋权力，很实在的说：“如果是转变思路，以营销为主、技术为辅，那我觉得这个项目的负责人应该要换一个。”
周不器笑笑，“生气了？”
“啊？没有！”李何莉博士连忙摇头，就有些好笑，“本来就是我没做好，我生气什么。”
老爷子也微微侧目。
有些惊讶。
心说孙子不是紫微星的大老板嘛，这态度怎么跟孙子似的？
殊不知在科技公司里，任何人在技术人面前都得是孙子。硅谷其实还好点，因为人才足够的多，很多行业泰山北斗级别的技术大牛，也经常会因为吵了一架或者发生了一些小分歧就离职了，这在国内几乎不可能发生。
一旦真发生了矛盾，一定是当老板先低头认错。
比如出现了一些理念分歧，怎么办？
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