此前在爱斯达收购摩托罗拉的案子里，周不器就切实地感受过了。爱斯达为了购买摩托罗拉，表面上是向谷歌支付的费用更多了，实际上花费的代价却更少了。
类似的套路，还是美国人玩得更好。
马特里克就对此作出了解释，“我觉得高管们的理由可能是都是借口，主要还是跟资方在利益上的分歧，我觉得的管理层不会意识不到畅游的增长潜力。”
“哦？”周不器进一步的求教，“还有别的因素？”
马特里克道：“对股东来说，并购交易里，当然是拿到手的畅游股票越多越好，他们关注的是股票的长期资本溢价。对高管们来说，他们虽然也都是股东，但他们手里的股票太少了，更关注的是交易奖金。”
周不器恍然大悟，“按比例的奖金！”
马特里克道：“对，成交额越高，他们拿到的奖金就越高。对高管层来说，成交额越高越好。可这未必就符合股东的利益。目前他们内部都吵成一团了，在辩论呢。”
这就是由职业经理人管理的社会型公司的劣势了，周不器就很是感慨，“反正尽快吧，他们会贪图那点蝇头小利，咱们没必要。尽快地达成交易，尽快地进行业务重组。《实况足球》的版权都谈下来了，接下来要加入到‘2K’的阵营里。”
马特里克笑着说：“我认为现在可以放出畅游跟日本的多家游戏公司达成合作的消息了，卡普空、科乐美和任天堂。消息放出，畅游的股价一定会大涨。然后，对外宣布畅游接下来会跟韩国的游戏行业开展类似的合作。的股东们就会越来越着急。”
周不器很爽利地说：“行，那就这么办！”
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