比如，想辞退一个10年老员工。要合法裁员。按照法律要求，赔付n+3的工资补偿。
裁员过后，过了一个星期，hr再给这个老员工打电话，告诉他：“哎呀，我们裁错了，公司离了你们这些老员工真的不行啊，你还是回来吧！你放心，回来之后，工资给你翻倍！”老员工就很骄傲，就重新回到了工作岗位上。
但是，既然返聘了，要把之前支付的
“n+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了，高高兴兴地工作了一个月。
下个月，hr找他谈话，又把他给辞退了！这时候，情况就完全变了。
他的
“工龄”只有1个月，甚至连试用期都没过，
“n+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付
“n+3”的解雇赔偿。类似这种伤天害理的事，正常的同事关系和一般的hr根本就玩不出来。
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