在很短的时间之内，紫微星的号召力就超过百度，成为国内最具有人才竞争力的公司了。
有着国际化野心的人被“跨国公司”吸引，正义感强的人被“公平公正的理念”吸引，想赚大钱的人被“未上市的期权包”吸引，有着更高科技追求的人被“人工智能”、“芯片设计”、“云计算”等前沿的硬核科技命题所吸引。
现在，类似的套路要在海外市场执行起来了。
不过这里有难点。
紫微星在国内画出来的这几块漂亮的大饼，硅谷的这些科技巨头也都有着类似的理念，甚至做的比紫微星还好。
没有创新的独到之处，紫微星怎么才能脱颖而出？只有画出比别人家的公司更好的大饼，紫微星才能有着更强的人才吸引力。
现在机会来了。
周不器慢条斯理地说：“最顶尖的技术人才，不会只为了工资而工作，他们会被类似这种有望改变世界的项目吸引。”
“还真是。”
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