如果是创业，那么创业团队之间就会有着很强大的凝聚力，会更团结更忠诚，承压性更强、反弹性也更强。
就像好莱坞几大巨头搞出来的Hulu，一旦出现了战略分歧，Hulu的高管们就会共进退，就集体辞职了。
&就是一家实实在在的创业公司。
畅游并不是这个逻辑。
本质上来说，其实还是权力的分配。
畅游的大权，从来就不在王放和他的团队手里，而是在搜狐手中。老张一句话，想开除谁就开除谁，想聘用谁就聘用谁，想定什么战略就定什么战略。
权力只讨好权力的来源。
谁给他带来了权力，他就为谁服务。对畅游的高管来说，CEO王放掌握着他们的生死……可归根结底，掌握着他们生死的是搜狐。
张朝洋道：“如果要改组管理层，其实只需要动三个人就行，CEO王放、总裁陈得文和首席财务官何杰。其他的高管，可以慢慢的调整。”
石婧琳笑着说：“识时务者为俊杰。”
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