“没错。”
拉里·佩奇深以为然。
谷歌尤其是这种公司。
很多传统行业，上下级的区分非常明显。一般都是上级做决策，下层都是不用动脑子的行尸走肉，根据上级要求去做就行了。
就是妥妥的僵尸员工。
互联网巨头都是从世界顶级名校中招聘最优秀的人，哪能让这些人当僵尸？这就要求是去中心化的形式，要给他们很大的职权空间来讨论、商量，甚至拒不从命、我行我素，连顶撞老板都无所谓。
这就必然会造成极大的内耗和阻力。
所以，人越多，内部的管理难度就会指数级上涨，到了2万人这个槛就会很大的麻烦。
紫微星虽然员工数没到2万人，可是周不器依靠着出身联想的贺阳和易贝出身的许亮杰，靠着他们曾经管理几万、十几万员工的经验，早就在组织结构上进行了调整，早有准备了。
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