国内的中小企业，制度一般都不是很完善，对员工非常苛刻。比如要做一个小项目，需要10个技术人员，就直接从市场里招聘了。
项目失败了，这10个人不需要了怎么办？
直接裁掉就行。
什么违约金、离职补偿，通通没有！
欧洲、韩日这些国家就不行了，做一个小项目，如果把员工招进来。一旦项目失败或者计划有变不需要了，就会造成员工冗余。
这就麻烦了，想开除？
办不到！
强行裁员，这成本就太大了，法律风险也太高了。
所以在这种时候，就别招人了，直接找外包机构来帮忙做出来就得了。
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