这样一来，高端领域的研究就永远开展不起来了。
可这种模式，很容易钻空子。
既然高端研究很大可能是出不来成果的，科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗？浑水摸鱼不就行了？反正出不出成果都是一样的。
就像华为的任老总多次痛心疾首的号召，要“推倒研发的金字塔”，显然也是遇到了这样的管理困境。
相比之下，还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式，更容易管理。
“哎，高端研发果然很难！”
周不器在心中喟然长叹。
除了要招聘顶级人才之外，还要有足够的资金投入，还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞！
要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研之中。
这时候，美国的作用就体现出来了。
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