面试，作为公司与应聘者的双向选择媒介，主打一份交流与观察。
当代绝大部分人的一生都免不了这份拼图，甚至可能是重要拼图——譬如会频繁更换工作什么的。
面试经验的重要性不言自明。
中央特雷森学院的训练员招募，也是有面试阶段的。
虽然在更多人的印象中，特雷森的训练员选拔更接近学校录取学生的模式——只要考到了中央训练员证书就能入职，但「面试」这一环节，也是自入职踏入校园的那一刻便已开始。
理事长办公室、特雷森学生会。
新人训练员入职必然要前往的两处地点，本质就是两道面试点。
多数时候，只要通过第一道就没问题。
毕竟主管人事的还是骏川缰绳小姐，而持有最终话语权的则是秋川弥生理事长。
比起这两位，学生会只是作为协助——甚至大部分时候都是鲁道夫象征自个儿看一眼就行了。
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