简单来说，他们容易陷入“考成”这一规制之中，被束缚，被局限，他们就像是一个工具人，一年的时光，只为完成年初列的工作册子。
即使他们提前完成了这一目标，也很难会再去工作，因为他们已经形成定式思维了，我这一年就这点任务，现在我提前完成了，那我剩下的日子岂不是就轻松了？没活干了？
……
吕渭纶将他的这些想法告诉了海瑞，也使得海瑞重新审视张居正的考成法以及他刑部无目标的考核法。
海瑞坦言，“你说的有些道理。单论官员积极性这一点，或许你的刑部考核法可以胜于张居正的考成法。”
“但前提是你能管的住他们，顶住来自各方的压力，这句话看似轻松，实则很难，你能懂吗？”
“哈哈，您老说的对，所以我这不是在和您商量吗？”
“而且，我觉得考成法还有一个巨大的漏洞。”
海瑞表面上很淡定，但他就早耐不住了，虽说他被罢官了，但面前这小子真是让他又感觉到了年轻官员的活力和透彻的洞察力。
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